краевое государственное бюджетное профессиональное
 образовательное учреждение «Хабаровский колледж отраслевых 
технологий и сферы обслуживания»

От работодателя:                                                                          От работников:
Директор колледжа                                                                Председатель        
                                                                                                    профкома
_____________Е.С. Шелест                                       __________ А.В. Кузнецов

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 
между работниками и работодателем 
краевого государственного бюджетного профессионального
 образовательного учреждения «Хабаровский колледж отраслевых 
технологий и сферы обслуживания»

срок действия

на период с «09» октября 2014г.  по «10» октября 2017 года

Принят на собрании трудового коллектива КГБ ПОУ ХКОТСО
Протокол собрания от «___»______2014г. №___________
Председатель собрания ______________А.В. Кузнецов
Секретарь собрания        _____________ Н.Б. Могильникова

г. Хабаровск 2014
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Настоящий Коллективный договор (далее – «Договор») является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Хабаровский колледж отраслевых технологий и сферы обслуживания» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей в соответствии со статьями 40 - 44 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Договор направлен на повышение социальной защищенности каждого члена трудового коллектива КГБ ПОУ ХКОТСО (далее – Колледж), а также на улучшение деятельности Коллежа.
     Настоящий Договор заключен между: работниками Колледжа в лице своего представителя – председателя профсоюзного комитета Кузнецова Андрея Владимировича именуемые далее «работники», действующие на основании Положения об общем собрании членов трудового коллектива и  краевым государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Хабаровский колледж отраслевых технологий и сферы обслуживания» именуемым далее «работодатель», в лице директора Колледжа Евгении Степановны Шелест, действующего на основании Устава. Условия договора направлены на обеспечение социально-экономических условий для производительного труда и социальной защищенности работников, стабильной работы Колледжа, повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требований действующего трудового и гражданского законодательства Российской Федерации и настоящего договора.
Договор признает право Работодателя на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на прием на работу, организацию повышения квалификации работников, совершенствование оплаты и условий труда с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 1. Срок действия договора и порядок его пересмотра

1.1.	Настоящий договор заключен сроком на три года и вступает в силу с даты, указанной в настоящем договоре. Действие договора распространяется на всех работников Колледжа и гарантирует защиту их прав и интересов.
Договор вступает в силу с 09 октября 2014 года и действует по 10 октября 2017 год.
По взаимной договоренности сторон настоящий Договор может быть пролонгирован на срок не более трех лет.
1.2.	Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия в одностороннем порядке прекратить его выполнение. Изменения и дополнения договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3.	Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Колледжа, реорганизации колледжа в форме преобразования, расторжения трудового договора с директором Колледжа.
1.4.	При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Колледжа Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При ликвидации Колледжа Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
При смене собственника Колледжа Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

Раздел 2. Трудовые отношения и обеспечение занятости

Статья 2. Рабочее время и время отдыха

2.1.	Стороны пришли к соглашению о том, что рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Колледжа, учебным расписанием, графиком сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Колледжа.
2.2.	В Колледже устанавливается следующий режим работы:
- для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Колледжа устанавливается   продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
-	для педагогических работников Колледжа устанавливается шестидневная рабочая неделя с сокращенной продолжительностью рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации.
-	для дежурных по колледжу и дежурных по общежитию в целях увеличения объема оказываемых услуг устанавливается сменный режим работы - одни сутки рабочие, последующие трое суток - выходные. Для данной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
В КГБ ПОУ ХКОТСО:
-	для сторожей (вахтеров), дежурных по общежитию устанавливается сменный режим работы:
1	сутки - с 8°° до 24°°
2	сутки - с 24°° до 8°°
3	сутки - выходной день
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3.	Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается Работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Колледже.
Верхний предел учебной нагрузки1440 часов.
Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается Работодателем. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения количества групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.4.	Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора Колледжа, возможны только:
•	по взаимному согласию сторон;
•	по инициативе работодателя в случаях:
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
	простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в Колледже на все время простоя (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
-	возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте втором случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя согласие работника не требуется.
2.5.	Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 115, 321 ТК РФ предоставляется работникам Колледжа продолжительностью 36 календарных дней, преподавательскому составу 64- календарных дня ( Работникам Колледжа, работающим в режиме ненормированного рабочего времени, администрация предоставляет дополнительный отпуск, продолжительность которого определена в перечне работников с ненормированным рабочим днем (приложение № 1).
2.6.	С согласия сторон ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника может быть предоставлен по частям, продолжительностью не менее 14 календарных дней.
2.7.	В соответствии с перечнем, приведенном в статье 128 ТК РФ, на основании письменного заявления, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам Колледжа предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
2.8.	Сотрудникам по заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью в три рабочих дня в следующих случаях: бракосочетание сотрудника или его детей, смерть близких родственников (родители, братья, сестры, супруги, дети).

Статья 3. Занятость, профессиональная подготовка, переподготовка кадров, условия высвобождения

3.1 Занятость работников Колледжа, условия их приема, перевода, увольнения, трудовая дисциплина регулируются ТК РФ, Законом РФ «Об образовании», настоящим договором и заключенными с работниками трудовыми договорами (контрактами).
3.2. Работодатель обеспечивает:
3.2.1.	Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.
3.2.2.	Преимущественное право сохранения места работы при сокращении штатов помимо лиц, указанных в законодательстве, следующим категориям работников:
-	одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей в возрасте до16 лет;
-	молодым специалистам (то есть лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступившие на работу в течение года со дня окончания образовательного учреждения), имеющим трудовой стаж менее одного года.
3.2.3.	Подготовку и проведение аттестации педагогических работников в соответствии с действующими нормативными документами.
3.2.4.	Сохранение-за работником места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы. Оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (статьи 168, 187 ТК РФ) в случае, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, в том числе оплату суточных
3.3 Прекращение трудового договора до истечения срока действия и увольнение педагогических работников по инициативе администрации или работника осуществляется по основаниям, предусмотренным статьями 77-84.1, 336 ТК РФ и статьей 56 Закона «Об образовании».

Раздел 3. Обязательства сторон

Статья 4. Обязанности Работодателя

Обязанностью Работодателя является:
4.1.	При заключении трудового договора с работником включение в него достоверных характеристик условий труда, компенсаций и льгот за работы во вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
4.2.	Обеспечение каждому работнику нормальных условия труда, необходимых для выполнения его профессиональных обязанностей.
4.3.	Организация работы по обеспечению условий и охраны труда и санитарно-гигиенических норм.
4.4.	Обеспечение проведения необходимых мер по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций.
4.5.	Проведение в плановом порядке подготовки и переподготовки персонала Колледжа, а также проведение аттестации персонала в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Министерства образования и науки Хабаровского края.
4.6.	Содействие проведению профсоюзного контроля через своих представителей охраны труда.
4.7.	Совершенствование деятельности, приносящей доход,  направленной на развитие Колледжа и повышения  качества оказания образовательных услуг.
Работодатель обязуется обеспечивать:
4.8.	Ежемесячную выплату работникам Колледжа заработной платы два раза в месяц - 10 числа следующего за расчетным периодом месяца и 25 числа текущего месяца.
4.9.	Извещение каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ) осуществляется в форме выдачи расчетного листка. Форма расчетного листка утверждается Работодателем в установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, порядке.
4.10.	Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
4.11.	Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
4.12.	При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.13.	Решением Работодателя средства, полученные от экономии фонда заработной платы, могут быть направлены на поощрение (премии), на оказание материальной помощи и установление надбавок работникам в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, Положением о премировании работников колледжа.
Социальные гарантии работникам Колледжа:
4.14.	Работодатель подлежит социальному страхованию, виды и условия которого определяются законодательством Российской Федерации.
4.15.	В случае смерти сотрудника колледжа либо его близких родственников (родители, братья, сестры, супруги, дети) Работодатель оказывает материальную помощь в пределах имеющихся средств, полученных от приносящей доход деятельности.
4.17.	Работодатель производит компенсацию затрат работникам, имеющим разъездной характер работы, по представлению руководителя подразделения. Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками определяются в пределах норм установленных действующим законодательством.
4.18.	Работники Колледжа с ненормированным рабочим временем имеют право на дополнительный отпуск в соответствии с п. 2.5 настоящего Коллективного договора.
4.19.	Доплаты и надбавки к заработной плате, выплаты стимулирующего характера регулируются Положением об оплате труда работников КГБ ПОУ ХКОТСО, Положением о стимулирующих выплатах, Положением об оказании платных услуг. Их величина зависит от годового фонда оплаты труда, а также от поступлений средств, полученных от приносящей доход деятельности, а размер устанавливается приказом директора по согласованию с Советом колледжа отдельно для каждой категории работников.
4.20.	Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования при получении ими образования в порядке, предусмотренном статьями 173-176 ТК РФ.
Охрана труда и улучшение социально-бытовых условий
4.21.	Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами (приложение № 2).
4.22.	Проводить мониторинг состояния условий труда, его охраны, обследования рабочих мест и осуществлять гигиеническую оценку существующих условий труда, травматической безопасности рабочих мест и оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также организации рабочих мест, исходя из характера труда.
4.23.	Проводить ремонт, реконструкцию, оборудование и оснащение современными техническими средствами учебных и производственных помещений в соответствии с нормами и планом текущего и капитального ремонта.

Статья 5. Обязанности работников Колледжа 

Обязанностями работников Колледжа являются:

5.1.	Добросовестное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполнение приказов, распоряжений и указаний руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдение Устава Колледжа, Правил внутреннего распорядка, иных относящиеся к их работе локальных актов Колледжа.
5.2.	Своевременное оповещение Работодателя о невозможности по различным уважительным причинам выполнять работу.
5.3.	Совершенствование своих профессиональных знаний, навыков и умений, повышение квалификации в установленном порядке.
5.4.	Содействие Работодателю в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях колледжа и в Колледже в целом.
5.5.	Бережное отношение к имуществу колледжа в соответствии со своими должностными обязанностями, принятие мер к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.
5.6.	Соблюдение правил санитарно-гигиенических норм, охраны труда и пожарной безопасности: оперативно извещать руководство колледжа о каждом несчастном случае, принимать меры по оказанию первой доврачебной помощи; вносить предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса, а также доводить до сведения заведующего кабинетом, руководства, о всех недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма обучающихся; проводить инструктаж обучающихся по безопасности труда на учебных занятиях с обязательной регистрацией в классном журнале или журнале регистрации инструктажа.
5.7.	Участие в осуществлении программ развития колледжа, в проводимых Работодателем мероприятиях по поддержанию чистоты и порядке на территории Колледжа.
5.8.	Неразглашение персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников колледжа, а также конфиденциальной информации, отнесенной приказом директора Колледжа к служебной тайне.
5.9.	Поддержание деловой репутации Колледжа.

Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические работники 
обязаны:

5.10.	Осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учётом специфики преподаваемого предмета, проводить уроки и другие учебные занятия в строгом соответствии с государственными стандартами, учебными планами и программами, расписанием, утвержденным директором Колледжа.
5.11.	Соблюдать моральные и этические нормы в личной и общественной жизни, в личном общении со студентами, сотрудниками, в социальных сетях и публичных выступлениях.
5.12.	Формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и овладению профессиональных компетенций соответствующих профилю профессионального образования, умение высказывать свое мнение не нарушая прав и законных интересов третьих лиц.
5.13.	Прививать студентам уважение к демократическим принципам, политическим взглядам третьих лиц, не совпадающим с их личными взглядами.
5.14.	Развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности.
5.15.	Разрабатывать и реализовывать применяемые в Колледже образовательные программы в соответствии с учебным планом, графиком учебного процесса, собственным поурочным планом и расписанием занятий.
5.16.	Обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта, руководить курсовыми и выпускными квалификационными работами.
5.17.	Вести преподавание и воспитание на основе современных достижений педагогики, психологии, методики обучения и воспитания с использованием наиболее эффективных педагогических технологий, форм, методов и средств обучения и контроля с учетом конкретных условий обучения и воспитания, особенностей подготавливаемой специальности (профессии) и качеств обучаемых.
5.18.	Применять методики обучения и воспитания, методы контроля и оценки знаний, умений и навыков, которые не должны причинять ущерб законным правам и свободам обучаемых, их здоровью, человеческому достоинству, чести и репутации, использовать методические материалы не содержащие пропаганды, направленной на насильственное изменение государственного и общественного строя РФ, ее органов власти и управления, разжигание розни и вражды между людьми, народами, различными расовыми, национальными, этническими, религиозными, социальными группами.
5.19.	Обеспечивать дисциплину обучаемых, не допуская при этом ущемления законных прав и свобод обучающихся, их человеческого достоинства, чести и репутации, а также методов, связанных с физическим или психическим насилием над личностью.
5.20.	Обеспечивать безопасность жизни и здоровья обучаемых, контролировать их физическое состояние во время проводимых занятий и мероприятий.
5.21.	Вести в соответствии с инструкциями документацию: журналы классные; составлять календарно-тематические и поурочные планы занятий, индивидуальные и др. планы работ, своевременно предоставлять экзаменационные материалы по установленной форме.
5.22.	Вести индивидуальную работу со слабоуспевающими, принимать меры к своевременной аттестации всех студентов, своевременно представлять Работодателю отчетные данные.
5.23.	Допускать в установленном порядке на занятия членов администрации Колледжа в целях контроля и оценки деятельности педагога, а также посещать занятия у других преподавателей Колледжа с целью изучения передового педагогического опыта.
5.24.	Участвовать в работе Педагогического совета и совещаниях, проводимых администрацией Колледжа, заседаниях цикловых комиссий, совещаниях с классными руководителями, заведующими кабинетов.
5.25.	Участвовать в подготовке и организации студентов к международным, всероссийским, региональным, городским, районным,  мероприятиям Колледжа.
5.26.	Решать вопросы по подчиненности: председатели цикловых комиссий, заведующие отделениями, заместители директора, директор Колледжа.
5.27.	Способствовать развитию внебюджетной деятельности колледжа, принимать участие в работе курсов по оказанию дополнительных платных образовательных услуг.
5.28.	Способствовать созданию благоприятного психологического микроклимата в педагогическом и студенческом коллективах.
5.29.	Все члены трудового коллектива обязаны поддерживать имидж Колледжа и способствовать уважительному отношению к учебному учреждению, сотрудниками которого они являются.

Раздел 4. Организация оплаты труда

Статья 6. Оплата труда работников Колледжа

      6.1.	Стороны исходят из того, что оплата труда работников Колледжа осуществляется в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 года № 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 года № 103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, иных учреждений системы образования, подведомственных министерству образования края и Перечнем должностей, профессий работников краевых государственных организаций, подведомственных министерству образования и науки края, относимых к основному персоналу, непосредственно участвующему в оказании государственных услуг (выполнении работ) утвержденным приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 18 июля 2014 года № 44, Списком должностей, отнесенных к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням. Размерами базовых окладов, установленных действующим законодательством.
     6.2.	Система оплаты труда работников учреждения устанавливается Положением об оплате труда работников Колледжа, разработанного на основе Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденным приказом Министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 года№ 649 (с изменениями на 21 июля 2014 года).
6.3.	Заработная плата работников Колледжа включает в себя:
-	базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года № 178-пр;
-	выплаты стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденные постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года № 179-пр;
- повышающие коэффициенты, установленные приказом Министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 года № 649 (в редакции приказа Министерства образования и науки  Хабаровского края от 21 июля 2014 года № 46

Размеры повышающих коэффициентов к базовым  окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда КГБ ПОУ ХКОТСО.
Премирование работников Колледжа осуществляется на основе Положения о премировании работников КГБ ПОУ ХКОТСО.
Заработная плата работника ограничивается размером фонда оплаты труда организации.
6.4.	Фонд оплаты труда работников Колледжа формируется на календарный год, исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке Колледжу из краевого бюджета и  средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6.5.	Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к базовым окладам, ставкам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.6.	Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6.7.	Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Статья 7. Порядок разрешения трудовых споров

7.1.	Все коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с ТК РФ (ст. 398-418).
7.2.	Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии с ТК РФ (ст. 381-397).
7.3.	В соответствии со статьей 384 ТК РФ в Колледже ежегодно создается комиссия по трудовым спорам (КТС), в которую входят представители профкома, трудового коллектива и администрации.
7.4.	Стороны настоящего договора признают, что при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров принимаются все необходимые меры для достижения мирового соглашения между конфликтующими сторонами.
7.5.	Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
7.6.	Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре. Стороны и примирительные органы обязаны применять все необходимые меры для ликвидации причин возникновения трудового спора (конфликта).

Статья 8. Ответственность сторон за выполнение условий Договора

8.1. Профсоюзный комитет несет  ответственность за реализацию задач, стоящих перед Колледжем, и направляет свои усилия на эффективную работу коллектива преподавателей и сотрудников, на повышение их квалификации, на участие в переобучении и эффективную занятость рабочего времени, рационально использование имеющейся техники, экономное расходование энергоресурсов, поддержание санитарного и противопожарного состояния Колледжа, дисциплины и порядка, соблюдения Устава Колледжа и настоящего договора.
8.2.	Председатель профсоюзного комитета и Работодатель не реже одного раза в год отчитываются перед коллективом Колледжа о ходе и итогах выполнения Договора.
8.3.	Коллективные споры, конфликты, связанные с выполнением Договора решаются примирительными комиссиями, профсоюзной организацией с участием сторон, учредителем, а также в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.4.	В течение действия Договора Работодатель не может применять в отношении работников меры, противоречащие данному Договору и трудовому законодательству.

Раздел 5. Заключительные положения

Статья 9. Порядок подписания и доведения договора до трудового коллектива

9.1.	После проведения Общего собрания работников Колледжа и внесения предложений и изменений, высказанных и принятых на собрании, стороны подписывают документ:
-	от Работодателя - директор;
-	от работников - председатель профсоюзного комитета.
9.2.	Подписанный сторонами договор размещается в отделе кадров Колледжа, где с его текстом может ознакомиться каждый член трудового коллектива.
9.3.	Договор в семидневный срок направляется в Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края для уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ).

Приложение № 1
СПИСОК
должностей работников с ненормированным рабочим днем

      Для должностей: 
      заместитель директора Колледжа по АХР;
      главный бухгалтер;
      бухгалтер по расчету заработной платы; 
      бухгалтер (материалист);
      начальник отдела кадров;
      заведующий производством;
      заведующий отделением ПКРС по АХР;
      водитель
      устанавливается ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого: 
 заместитель директора по АХР - 7 календарных дней;
      главный бухгалтер – 12 календарных дней;
      бухгалтер (по расчету заработной платы) – 7 календарных дней; 
      бухгалтер (материалист) – 5 календарных дней;
      начальник отдела кадров – 7 календарных дней;
      заведующий производством – 10 календарных дней;
      заведующий отделением ПКРС по АХР – 7 календарных дней;
      водитель – 6 календарных дней.

Приложение № 2

СПИСОК
должностей работников и нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
№№
п/п	Профессия или
должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (единицы, комплекты)	
1	Архивариус	Халат хлопчатобумажный	1	
2	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Костюм хлопчатобумажный 
Перчатки с полимерным покрытием Респиратор
 Сапоги резиновые	1
4 пары 
до износа
1 пара	
3	Дворник	Костюм хлопчатобумажный 
Куртка на утепленной подкладке
 Перчатки с полимерным покрытием 
Сапоги резиновые
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Плащ непромокаемый
Валенки
	1
1

6 пар
1пара
1

1 на 3 года
1 пара на 2 года	
4	Слесарь-сантехник	Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой 
Перчатки с полимерным покрытие
 Респиратор  
Сапоги резиновые	1 на 1, 5 года

6 пар

до износа
1 пара	
5	Дежурный по колледжу	Костюм вискозно-лавсановый	1	
6	Уборщик
служебных
помещений	Халат хлопчатобумажный,
Перчатки с полимерным покрытием
При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые 	1
6 пар

1 пара
До износа	
7	Повар	Фартук хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная
Брюки хлопчатобумажные
Колпак или косынка
Полотенце для рук
Полотенце для лица	2
2
2
2
2
2	
8	Заведующая производством	Куртка хлопчатобумажная
Брюки хлопчатобумажные
Фартук хлопчатобумажный
Колпак или косынка
 Полотенце для рук
Полотенце для лица	2
2
2
2
2
1	
9	 Мойщик посуды	Куртка хлопчатобумажная
Брюки хлопчатобумажные
Фартук резиновый
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые	2
2
1
1
12	
10	Водитель легкового автомобиля	Рукавицы комбинированные
Жилет светоотражающий
Комбинезон вискозно-лавсановый	6
1
1
1	
11	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный	1	
12	Лаборант кабинета химии	Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Тапочки кожаные
Перчатки резиновые  
Очки защитные      	1
1
1
1
1
До износа	
13	Лаборант кабинета
электротехники 	Халат хлопчатобумажный
Диэлектрические перчатки
Указатель напряжения
Инструмент с изолированными ручками
Диэлектрические коврики	1
1
1
1

1	
14	Техник	Халат хлопчатобумажный	1	
15	Мастер производственного обучения	Фартук хлопчатобумажный
Куртка хлопчатобумажная
Брюки хлопчатобумажные
Колпак или косынка
Полотенце для рук
Полотенце для лица
Тапочки суконные на резиновой подошве	2
2
2
2
2
2
1
	
16	Заведующая складом 	Халат хлопчатобумажный
Перчатки с полимерным покрытием
Косынка хлопчатобумажная
Куртка на утепленной подкладке
Фартук хлопчатобумажный	1

6 пар
1

1
1
1	
17	Электромонтер по ремонту обслуживанию электрооборудования	Полукомбинезон хлопчатобумажный
Перчатки диэлектрические
Галоши диэлектрические	
1
1
1	
18	Преподаватель (технология приготовления кондитерских изделий)	Халат хлопчатобумажный
Колпак или косынка
Фартук хлопчатобумажный
Полотенце для рук
Полотенце для лица
Тапочки суконные на резиновой подошве	1
1
1
1
1
1	
19	Заведующий мастерскими, мастер производственного обучения	Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Ботинки кожаные с жестким под носком
Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием
Кепи (берет)
Очки
Нарукавники
 Средство индивидуальной защиты дыхания	1

1
   6 пар
      
до износадо износа
	
20	Подсобный рабочий	Куртка из хлопчатобумажной ткани
Рукавицы комбинированные
Фартук резиновый с нагрудником
Шапочка из хлопчатобумажной ткани	1

6 пар

2

1
	
21	Библиотекарь	Халат хлопчатобумажный
	1	
22	Оператор копировально-множительных машин 	Халат хлопчатобумажный
Ботинки кожаные или тапочки кожаные
Перчатки резиновые медицинские
	1

1

1	
23 	Столяр-плотник	Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Фартук хлопчатобумажный
Ботинки кожаные 
Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием
Наушники-беруши	1

1
1
1

1	
24	Слесарь-ремонтник	Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Ботинки кожаные 
Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием
Сапоги резиновые	1

1 на 2 года
12
1 на 2года
	
  25	Программист	Халат хлопчатобумажный
	1	
26	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный	1	
27	Механик-ремонтник	Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Наушники-беруши	1
4 пары
до износа